Каким категориям работников требуется особая защита со стороны закона?

Несмотря на то, что в России культивируется принцип равенства каждого человека, избежать притеснения или дискриминации удается не всем. Чаще всего при этом нарушаются трудовые права граждан, поскольку в этой отрасли работодатель выбирает сам, кто достоин трудиться в его организации, а кто нет. В связи с этим законодательно предусмотрен определенный порядок поддержки слабозащищенных категорий работников. Насколько эффективен такой институт в нашей стране, предстоит выяснить.

Кто может рассчитывать на «индульгенцию»

Несмотря на то, что все трудовые отношения строятся на основе свободы заключения договора и на принципе равенства сторон, практика показывает, что далеко не для всех эти правила действуют.

По закону исключения во многих вопросах делаются в отношении следующих категорий: 

• Несовершеннолетние работники;
• Женщины, находящиеся в состоянии беременности или пребывают в отпуске по уходу за ребенком;
• Пожилые сотрудники;
• Работники, на чьем иждивении находится малолетний ребенок или дети с инвалидностью;
• Студенты образовательных учреждений.

Для того чтобы рассчитывать на применение особых правил на рабочем месте, необходимо документальное подтверждение того, что работник действительно относится к специальной категории сотрудников.

Когда исключения не сработали

Учитывая сложившуюся практику замалчивания проблем на работе, некоторые работодатели, не опасаясь, последствий наступления ответственности, позволяют себе не опираться на нормы Трудового законодательства. Организации самостоятельно принимают решения относительно того, кто должен остаться на работе, а кого можно заставить расторгнуть трудовой договор или уволить по своей инициативе.

Разумеется, такой порядок нарушает основные законные права трудящихся и правила расторжения трудового договора.

К примеру, увольнение пенсионера по причине его возраста может происходить только по собственному желанию работающего сотрудника. Однако многие работодатели оказывают давление на возрастного человека, вынуждая его уйти как можно скорее, предлагая даже расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

В кратчайшие сроки после того, как стало известно о нарушении интересов работников, стоит обратиться в государственные органы:

1. С жалобой в Трудовую инспекцию, если вас вынуждают подписать заявление;
2.  В Прокуратуру, если вам не выплатили все положенные суммы;
3. В суд, если расторгли трудовой договор незаконно;
4. В комиссию по трудовым спорам, если нет диалога с работодателем.

Любое обращение в указанные инстанции должно происходить в официальном порядке с помощью письменных документов. Составить их можно как самостоятельно, так и с помощью профессионального юриста.

Сама подача документов и обращений для граждан является абсолютно бесплатной и не требует оплаты государственной пошлины.